Santé et sécurité au travail

Santé et sécurité au travail

1 février 2020 0 Par Michael

Être en sécurité au travail est important. C’est une responsabilité partagée par l’employeur et l’employé.

Pour les employeurs, l’un des principes fondamentaux de la santé et de la sécurité au travail est l’évaluation des risques, qui identifie tous les dangers et les risques de dommages pendant le travail. Pour plus de détails sur la législation pertinente et les types spécifiques d’évaluation des risques, visitez le site formation-qse.fr

Les employeurs doivent fournir des informations et une formation sur les risques au travail et sur les pratiques de travail sûres. Les employés doivent se conformer aux exigences de sécurité au travail et prendre toutes les précautions raisonnables pour rester en sécurité.

 

Contrôle des substances dangereuses pour la santé

La réglementation sur le contrôle des substances dangereuses pour la santé  oblige les employeurs à évaluer et à gérer les risques liés aux produits chimiques, aux poussières et aux dangers microbiologiques ou infectieux.

Une évaluation complète des risques doit être effectuée pour identifier les risques et les mesures prises pour réduire autant que possible tout risque.

Lorsqu’un risque important est identifié, les étapes suivantes doivent être prises en compte:

  • Élimination
  • Substitution
  • Endiguement
  • Ventilation générale
  • Ventilation par aspiration locale
  • Équipement de protection individuelle
  • Immunisation

Les employeurs doivent fournir à leur personnel des informations et une formation sur ces risques et sur la manière de les gérer.

Le cas échéant, des bilans de santé réguliers peuvent être nécessaires pour s’assurer que tout effet sur la santé est identifié dès que possible.

Nous pouvons vous conseiller sur les programmes de surveillance de la santé et de vaccination si nécessaire.

Manipulation manuelle

La manipulation manuelle est une cause fréquente de blessures au travail. Cela peut comprendre le levage, la poussée, la traction, l’abaissement et le transport. La réglementation relative à la manutention manuelle au travail oblige les employeurs à évaluer et à gérer les risques liés au déplacement et à la manutention des charges. Toute évaluation des risques pour une manipulation manuelle doit inclure les considérations suivantes:

  • Charge : les charges peuvent inclure des animaux et des personnes, comme des patients hospitalisés. Pour les objets inanimés, il peut être possible de réduire la charge en la divisant en charges plus petites.
  • Tâche : ce que nous faisons avec la charge. C’est cela qui peut créer un risque de blessure. C’est généralement la façon dont nous déplaçons la charge qui cause le problème plutôt que la charge elle-même. Souvent, un équipement de base, comme un chariot, est suffisant, mais parfois un équipement beaucoup plus spécialisé est nécessaire.
  • Environnement : comprend la façon dont nous nous plaçons dans l’environnement. Il est important de s’assurer qu’il y a suffisamment d’espace pour déplacer la charge en toute sécurité.
  • Capacité individuelle : la capacité individuelle peut augmenter le risque de manipulation manuelle. Cela peut être lié au physique général de l’individu ou s’il souffre d’une maladie, d’une blessure physique ou d’un handicap qui affecte sa capacité physique.

Le responsable de la santé et de la sécurité fournit des informations supplémentaires sur la manipulation manuelle et un guide utile sur la manipulation manuelle au travail .

Grossesse et travail

Les gestionnaires devraient effectuer une évaluation des risques du travail d’une femme lorsqu’elle l’informe qu’elle est enceinte.

Effort physique

Les employeurs devraient réduire les activités physiques intenses et le soulèvement des travailleuses enceintes lorsque cela est possible, en particulier en fin de grossesse. Cependant, si une travailleuse enceinte qui a été informée du risque potentiel souhaite continuer, il n’y a pas de motifs suffisants pour imposer des restrictions contre sa volonté.

Heures d’ouverture

Les employeurs devraient réduire les longues heures de travail des travailleuses enceintes, en particulier en fin de grossesse. Dans la mesure du possible, les heures devraient être limitées à environ 40 par semaine. Encore une fois, si une travailleuse enceinte qui a été informée du risque potentiel souhaite continuer, l’employeur ne peut pas appliquer ces restrictions.

Travail posté

Il n’y a pas suffisamment de preuves d’un risque pour les femmes enceintes pour faire des recommandations visant à restreindre le travail posté, y compris les quarts rotatifs ou le travail de nuit et le soir. Des brochures sur le travail physique et le travail posté pendant la grossesse pour les employeurs , les employés et les travailleurs de la santé fournissent des informations supplémentaires. Pour des informations plus détaillées, voir la directive nationale .

Travailler avec des ordinateurs

Si vous utilisez un ordinateur et un moniteur régulièrement, vous devez vous assurer que vous comprenez comment régler l’équipement pour fournir une façon de travailler confortable. Votre poste de travail doit être évalué; dans la plupart des lieux de travail, vous effectuez vous-même cette évaluation en vous référant à votre politique de fiducie ou d’entreprise.

Le responsable de la santé et de la sécurité fournit plus d’informations aux employeurs sur leurs responsabilités en vertu des réglementations relatives au matériel d’écran d’affichage (DSE) au travail, y compris des informations sur les évaluations des postes de travail.

Assurer un poste de travail ergonomique – conseils pour le personnel

Lorsque vous allumez notre ordinateur, arrêtez-vous et pensez :

  • Vérifiez votre posture
  • Asseyez-vous sur votre chaise et utilisez le dossier pour vous soutenir
  • Soulevez votre siège pour vous permettre de garder vos avant-bras horizontaux et vos épaules détendues
  • Vos poignets doivent être droits lorsque vos mains sont sur le clavier?
  • Vos pieds sont-ils confortables au sol ou avez-vous besoin d’un repose-pieds?
  • Retirez tous les obstacles sous ou autour de votre bureau, pour éviter les postures inconfortables
  • Assurez-vous que votre espace de travail est bien rangé et bien organisé
  • Pouvez-vous lire l’écran? Assurez-vous que la distance de visionnement est confortable et qu’il n’y a pas de problèmes d’éblouissement ou de reflets
  • Ajustez la luminosité et le contraste de votre écran en fonction du niveau d’éclairage du bureau
  • Positionnez votre support de copie à la même hauteur et à la même distance de visualisation que votre écran
  • Assurez-vous d’étirer et de changer votre posture fréquemment et utilisez vos pauses efficacement pour effectuer d’autres tâches
  • Si vous prévoyez d’utiliser un ordinateur régulièrement, vous devriez faire évaluer votre vision lorsque vous commencez à travailler si vous n’avez pas vu d’opticien ces dernières années.

Vous pouvez avoir droit à un contrôle de la vue payé par votre employeur pour déterminer le besoin de lentilles spéciales lors de l’utilisation de l’ordinateur. Par exemple, certaines personnes, généralement celles qui ont besoin de lunettes de lecture, peuvent avoir besoin de lunettes spéciales pour utiliser un ordinateur. Vérifiez la politique de votre employeur sur les dispositions à cet effet avant d’acheter des lunettes spéciales.